" Ano, " váš zaměstnavatel po vás může vyžadovat práci přesčas a může vás propustit, pokud odmítnete, v souladu se zákonem o spravedlivých pracovních standardech nebo FLSA (29 U. S. C. § 201 a následující), federální zákon o přesčasech. FLSA nestanovuje žádná omezení, kolik hodin denně nebo týdně po vás může zaměstnavatel požadovat, abyste pracovali.
Můžete dostat výpověď za odmítnutí práce přesčas?
Pokud zaměstnanec nedodrží zákonný a rozumný pokyn k práci přiměřeného množství přesčasů, pak zaměstnanec se může dopustit vážného pochybení. To by znamenalo, že je můžete propustit bez upozornění.
Umíte říci ne přesčasům?
Pokud vaše smlouva neuvádí přesčas
Máte právo říci ne, ale pokud řeknete ne bez dobrého důvodu, může to poškodit váš vztah se svým šéfem. Mohou se pokusit změnit pracovní dobu ve vaší smlouvě.
Proč jsou nucené přesčasy legální?
Povinné přesčasy nutí mnoho pracujících rodičů pracovat dlouhé hodiny a trávit více času mimo rodinu, než by si přáli. FLSA je třeba aktualizovat, aby bylo zajištěno, že pracovníci, jejich rodiny a veřejnost nebudou vystaveni rizikům pro zdraví, bezpečnost a pohodu nadměrné přesčasy
Může vás zaměstnanec donutit pracovat přesčas?
Zaměstnavatel zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanec pracoval přiměřeně přesčas Přesčas může být přiměřený, pokud jsou zohledněny následující skutečnosti: jakékoli riziko pro zdraví a bezpečnost při práci navíc hodin. … pokud byl zaměstnanec dostatečně upozorněn, že možná bude muset pracovat přesčas.
