Jednoduchá odpověď je, ano, můžete žalovat zaměstnance, ale musíte být velmi opatrní, protože to musí být … například nemůžete žalovat je, že jsou špatným zaměstnancem. … Toto vyjednávání by potenciálně mohlo představovat náhradu škody, kterou utrpíte nesprávným jednáním zaměstnance.
Můžete někoho žalovat?
Když vás žalobce žaluje o peníze nebo vrácení majetku, můžete se bránit u civilního soudu. Máte jiný právní prostředek, pokud je žalobce skutečně vinen. Můžete podat protižalobu Protižaloba zahrnuje žalování žalobce, zatímco jeho případ je proti vám stále projednáván, podáním „protižaloby“.
Jak vyhrajete soudní spor se svým zaměstnavatelem?
Kroky k žalobě
- Promluvte si. …
- Zkontrolujte svou smlouvu. …
- Vše zdokumentujte. …
- Určete svůj nárok. …
- Přijďte s řešením. …
- Seznamte se se všemi zákony, které se týkají vašeho nároku. …
- Najděte právníka. …
- Zaměstnavatel se nebojí soudního sporu.
Vyplatí se žalovat svého zaměstnavatele?
Pokud budete žalovat svého zaměstnavatele, nebude vám stačit, abyste prokázali, že váš zaměstnavatel učinil špatné rozhodnutí, nebo dokonce, že váš zaměstnavatel nebyl dobrý. Pokud nemáte platný právní nárok vůči svému zaměstnavateli, pak případ nakonec prohrajete Jeden velký důvod, proč si dvakrát rozmyslet, než podáte žalobu.
Může být zaměstnanec žalován jednotlivě?
Zaměstnanci by si měli být vědomi toho, že mohou nést osobní odpovědnost za nedbalost, ke které dojde při výkonu jejich zaměstnání, a že nejsou chráněni skutečností, že údajný čin z nedbalosti byl proveden v rámci jejich zaměstnání.
