Psychometrická hodnocení poskytují zaměstnavatelům více informací o potenciálních zaměstnancích, které nemusí být možné snadno zachytit jinými metodami, jako je pohovor nebo jejich životopis. Přesněji řečeno, psychometrické testy jsou účinným prostředkem k měření silných a slabých stránek potenciálního zaměstnance
Proč společnosti používají psychometrické testy?
Cílem psychometrického testu je poskytnout měřitelná, objektivní data, která mohou poskytnout lepší celkový pohled na vhodnost kandidáta … Některé organizace často upřednostňují psychometrické testování jako způsob screeningu (a následně eliminovat) velké množství kandidátů na začátku náboru.
Jaký smysl mají psychometrické testy?
Psychometrické testy jsou navrženy k posouzení schopností a přirozeného talentu kandidáta a poskytují přiměřenější a přesnější náhled na to, jak se daný člověk hodí pro konkrétní roli.
Co zaměstnavatelé hledají v psychometrických testech?
Psychometrické testy umožňují zaměstnavatelům objektivně testovat kandidáty, nikoli na základě jejich minulosti nebo předchozích zkušeností, ale měřením jejich osobnosti, schopností a obecné inteligence Podobně jako u pohovorů založených na kompetencích, nemusí být nutně vždy správné nebo špatné odpovědi pro většinu psychometrických testů.
Kdy by se mělo použít psychometrické testování?
Kdy a jak lze psychometrické hodnocení použít
Psychometrické hodnocení se ideálně používá jako součást robustního a komplexního výběrového procesu. „Nejlépe je to provést po prvním pohovoru a před každým dalším pohovorem, prezentací nebo kontrolou referencí,“říká Lawson.
