Ve skutečnosti, jak píše Liz Ryan na Forbes: „ Většina pracovních inzerátů nezahrnuje platové rozpětí, protože zaměstnavatelé chtějí, aby platové rozpětí zůstalo soukromé. Když to udělají, dává jim to výhodu při vyjednávání.“V určitém okamžiku musí být mzda přizpůsobena žadateli, jeho minulým zkušenostem, dovednostem a vztahům.
Jak zahrnete plat do popisu práce?
Můžete například napsat „akciové opce, možnosti platů za dovolenou a bonusy“nebo „pojištění a benefity navíc k platu“. Pokud chcete diskutovat o kompenzaci, uveďte konkrétní čísla a vyhněte se frázím jako „ plat vyjednatelný“nebo „konkurenční plat. "
Mám uvést plat na pracovní inzerát?
Neexistuje žádné pevné pravidlo o tom,, zda do svých inzerátů zahrnout konkrétní platovou stupnici, či nikoli, a oba přístupy mají své klady a zápory. … Plat pak poskytne vaší společnosti silnou vyjednávací pozici, přičemž očekává, že nejvhodnější uchazeč bude ten nejlepší, a požaduje od něj více.
Proč zaměstnavatelé uvádějí platové rozpětí?
Požádání o mírně vyšší plat neovlivní rozhodnutí tazatele dát vám práci. Pokud zaměstnavatel uvede platové rozpětí, zaplatí nejvyšší částku, pokud najde správnou osobu pro danou práci … Každá práce je směsí výdělku, učení a příležitostí – plat je pouze jeden jeho část.
Proč zaměstnavatelé tají plat?
Zadržování platu dává zaměstnavatelům větší vyjednávací sílu
Zaměstnavatelé chtějí zjistit co nejvíce o kandidátovi dříve odhalující podrobnosti o příjmech. V některých případech například společnosti se vzdálenou pracovní silou nemusí platit tolik za zaměstnance žijící ve venkovských oblastech s nižšími životními náklady.
