Sociální flákání může být na pracovištích škodlivé Když každý nevynaloží veškeré úsilí, protože je součástí skupiny, může to vést ke snížení produktivity. Mezi faktory ovlivňující sociální flákač patří očekávání výkonu spolupracovníků, smysluplnost úkolů a kultura.
Proč je sociální flákačství dobré?
Sociální flákač je kvůli poklesu sociálního povědomí, kdy jednotlivci mohou odolat snaze plně se zapojit do týmové práce. Většina výzkumníků se domnívá, že důvody, proč dochází k sociálnímu flákačům, jsou motivační povahy (Karau & Williams, 1993).
Proč je sociální flákání problémem?
Problém se sociálním flákaním – tendence některých členů skupiny vystačit si s menším úsilím, než kdyby pracovali sami a kteří pracují s předpokladem, že úsilí ostatních zakryje jejich nedostatky – je v tom, že potenciál negativně ovlivnit pracovní produkt, poškodit profesionální vztahy,…
Co znamená sociální flákání?
Sociální flákač popisuje tendenci jednotlivců vynakládat méně úsilí, když jsou součástí skupiny Protože všichni členové skupiny spojují své úsilí k dosažení společného cíle, každý člen skupiny přispívá méně, než kdyby byl sám odpovědný.
Co je povalování na pracovišti?
31. července 2008. Podle Psychologického slovníku popisuje sociální flákač jev, ke kterému nastává, když jednotlivci vynakládají menší úsilí při práci ve skupině nebo týmu, než když pracují nezávisle.
