Jsou tři případy, kdy byste měli zvážit žádost o zvýšení platu:
- Když uděláte něco velkolepého. Velký úspěch může ospravedlnit zvýšení platu. …
- Když se společnosti daří. …
- Když vám šéf dá větší zodpovědnost.
Co dělat, když vám šéf nepřizná plat?
Zde je sedm tipů, které vám mohou na cestě pomoci
- 1) Zůstaňte v klidu, pokud byl váš požadavek na zvýšení zamítnut. Je lidskou přirozeností být naštvaný, když vás odmítnou. …
- 2) Zeptejte se, proč vám nebylo navýšeno. …
- 3) Nestaň se blbcem. …
- 4) Zaměřte se na budoucnost. …
- 5) Vyžádejte si průběžné odbavení. …
- 6) Vytvořte si pohotovostní plán. …
- 7) Přemýšlejte o nové práci.
Proč společnosti již nezvyšují plat?
Jedním z důvodů, proč se tolik zaměstnavatelů zbavuje zvyšování mezd, je to, že náklady na financování dodatečné kompenzace zaměstnaneckých výhod (které pracovníci požadují) jsou tak vysoké. Zaměstnanci si pravděpodobně neuvědomují cenu svých benefitů, když zvažují jejich celkový kompenzační balíček.
Nemůže zaměstnavatel zvýšit plat?
Je v rozporu se zákonem neposkytnout zaměstnancům zvýšení platu? Nedávat zaměstnancům zvýšení platu není proti zákonu. Navýšení závisí na dohodách mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a není zákonem vyžadováno ani vynucováno. Když si to zaměstnanec zaslouží, je spravedlivé, aby mu bylo zvýšeno plat.
Proč šéfové navyšují?
Zvýšení platu zaměstnankyni, která stále více potvrzuje, že její manažer v ni věříZvýšení platu může být jen dalším motivačním nástrojem, který jí má připomenout, že na ní záleží a že to nejlepší ji teprve čeká. Dobrý manažer ví mnoho věcí, zejména jak poznat hodnotného zaměstnance, když nějakého vidí.
