Úřad pro personální management v USA nařizuje, že bonusy za udržení nesmí překročit 25 procent základní mzdy zaměstnance nebo 10 procent pro skupinu zaměstnanců. … Retenční bonus lze vyplácet v pravidelných splátkách nebo jako jednorázovou částku, obvykle po skončení sjednané doby služby.
Proč by společnost měla nabízet retenční bonus?
Retenční bonus je cílená platba nebo odměna mimo běžnou mzdu zaměstnance, která je nabízena jako pobídka k udržení klíčového zaměstnance v práci během zvláště klíčového obchodního cyklu, jako je fúze nebo akvizice, nebo během klíčového výrobního období.
Je retenční bonus špatná věc?
Retenční bonusy jsou drahé a obvykle neefektivní dotace za dobré vedení. Obvykle vytvářejí vyšší fluktuaci zaměstnanců a mají mnoho nežádoucích dopadů na produktivitu, nábor a morálku.
Jak časté jsou retenční bonusy?
Podle Salary.com jsou retenční bonusy obvykle přibližně 10 až 15 procent platu; Průzkum World at Work však zjistil, že 77 procent respondentů nabízejících retenční bonusy tak učinilo na základě vlastního uvážení managementu, takže skutečný bonus nabízený společností by mohl být výrazně vyšší nebo nižší než …
Měli byste si vzít retenční bonus?
Pokud jste již plánovali zůstat u společnosti po dobu trvání retenční smlouvy, přijetí bonusu by mělo být beznadějné. Může dokonce poskytnout stupeň jistoty práce, který jste předtím neměli.
