Inspirativní motivace (IM) – Transformační lídři mají schopnost inspirovat a motivovat své následovníky tím, že mají vizi a prezentují tuto vizi … Intelektuální stimulace (IS) – vůdce vyzývá následovníky aby byli inovativní a kreativní, povzbuzují své následovníky, aby zpochybnili status quo.
Jak transformační lídři inspirují a motivují následovníky?
Transformační lídři pomáhají svým následovníkům vyrůst a vyvinout se ve vůdce tím, že reagují na potřeby jednotlivých následovníků tím, že je zmocní a sladí cíle a cíle jednotlivých následovníků, vůdce, skupina a větší organizace. "
Jak transformační vůdci ovlivňují své následovníky?
Transformační lídři povzbuzují následovníky k neustálému rozvoji a posilování, čímž zvyšují jejich schopnosti a motivaci (Kark, Shamir, & Chen, 2003). Prostřednictvím inspirativní motivace mohou transformační lídři ovlivňovat sebeúčinnost sdělením atraktivní vize a stanovením jasných cílů
Jak transformační lídři motivují?
Transformační lídři inspirují a motivují svou pracovní sílu bez mikromanagementu – důvěřují vyškoleným zaměstnancům, aby převzali pravomoc nad rozhodnutími v jim přidělených zaměstnáních Je to styl řízení, který má zaměstnancům poskytnout více prostoru buďte kreativní, dívejte se do budoucnosti a najděte nová řešení starých problémů.
Co je inspirativní motivace v transformačním vedení?
Inspirativní motivace se vztahuje na schopnost vůdce vzbuzovat důvěru, motivaci a smysl pro účel u svých následovníkůTransformační lídr musí formulovat jasnou vizi do budoucna, komunikovat očekávání skupiny a prokázat oddanost cílům, které byly stanoveny.
