Jakmile vyprší pracovní smlouva, zaměstnavatelé mohou ze zákona „uzamknout“své odborové zaměstnance a odmítnout je pracovat, dokud odbory nepřijme podmínky nabízené společností pro novou smlouvu. Je to důsledek práva odborů na stávku. … Když se prodlužují pracovní smlouvy, prodlužují se i tyto klauzule.
Může zaměstnavatel uzamknout zaměstnance?
Zaměstnavatel může vyhlásit výluku pouze za účelem vynucení dohody na legitimní vyjednávací pozici. Páchání nekalých pracovních praktik, ať už před výlukou nebo během ní, může výluku učinit nezákonnou.
Je uzamčení nezákonné?
A: Stávky a výluky jsou zakázány, pokud k nim dojde před provedením výše uvedených krokůJakákoli strana, která tvrdí, že došlo k nezákonné stávce nebo výluce, může požádat představenstvo, aby v krátké době uspořádalo slyšení. Pokud je stávka nebo výluka nezákonná, správní rada nařídí její zastavení.
Kdy může zaměstnavatel zablokovat zaměstnance?
Většina kolektivních smluv obsahuje ustanovení, která zakazují odborům nebo zaměstnancům stávkovat nebo zaměstnavateli zablokovat zaměstnance během doby trvání pracovní smlouvy. Jakmile smlouva vyprší, odbory mohou stávkovat a zaměstnavatel může uvalit výluku.
Co se stane, když společnost uzamkne své zaměstnance?
Během výluky zaměstnavatel může najímat pouze dočasné zaměstnance a musí umožnit pracovníkům odborů vrátit se na svá místa, až bude po všem.
