Pokud byl zaměstnanec propuštěn nebo propuštěn nezákonně, mohl by mít nárok na vrácení mzdy, protože mu bylo nezákonně bráněno ve výkonu práce. Zpětná mzda se obvykle určuje podle data ukončení pracovního poměru se zaměstnancem a data obdržení rozsudku.
Jak dlouho vám musí společnost vrátit platbu?
Promlčecí podmínky pro zpětné vyplácení
Zaměstnanec má dva roky na podání žádosti o zpětné vyplacení, pokud společnost trvale nedochází k porušování mezd, zaměstnanec může mzdu vymáhat dva roky před podáním žádosti. Pro zaměstnavatele, který úmyslně porušuje mzdu, existuje tříletá promlčecí lhůta.
Je zpětná platba na Filipínách povinná?
Nejdůležitějším faktem, který potřebujete vědět, je, že zpětná platba pro zaměstnance není nařízena zákonem, což znamená, že žádný zákon neuvádí, že každá společnost musí poskytovat zpět mzdu zaměstnancům, kteří dali výpověď nebo byli rozvázáni. …
Může zaměstnavatel odmítnout zpětné vyplacení?
Většina zaměstnavatelů vám pravděpodobně jen tak nevrátí celý plat, který vám dlužíte, i když dokážete, že si to zasloužíte. … Promlčecí lhůta pro nárok na vrácení mzdy je 2 roky, kdy vám byla mzda zadržena omylem – a 3 roky, pokud byly vaše peníze zadrženy úmyslně.
Musí zaměstnavatelé platit zpětné platby?
Musí zaměstnavatel doplácet? Pokud se zjistí, že zaměstnavatel má nedostatečnou mzdu nebo neoprávněně propustil zaměstnance, musí splatit celou dlužnou částku.
