U federálních dodavatelů a subdodavatelů musí krytí zaměstnavatelé přijmout afirmativní akci k náboru a postupu kvalifikovaných menšin, žen, osob se zdravotním postižením a krytých veteránů. Pozitivní akce zahrnují školicí programy, informační úsilí a další pozitivní kroky.
Jsou společnosti ze zákona povinny najímat menšiny?
To znamená, že i když nejsou povinni aktivně vyhledávat menšinové zaměstnance, společnosti také nesmějí diskriminovat menšiny ve svých zásadách najímání, propouštění nebo na pracovišti. To znamená, že společnost nemůže odmítnout zaměstnat a nemůže propustit někoho na základě jeho rasy.
Požaduje zákon kladná akce?
Ve skutečnosti zákony o rovných pracovních příležitostech zakazují nezákonnou diskriminaci uchazečů a zaměstnanců z důvodu jejich rasy, pohlaví, věku, postižení nebo národního původu, obvykle nevyžadují formální programy pozitivních akcí.
Jaký je jediný zákon, který vyžaduje pozitivní akci?
Oddíl 501 zákona o rehabilitaci je federální zákon o občanských právech, který zakazuje federálním agenturám diskriminovat uchazeče o zaměstnání a zaměstnance na základě zdravotního postižení a vyžaduje, aby se agentury zapojily do pozitivní akce pro osoby se zdravotním postižením.
Je legální najímání na základě rasy?
Uplatnění a nábor
Pro zaměstnavatele je nezákonné diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě jeho rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví (včetně pohlaví) identita, sexuální orientace a těhotenství), národnost, věk (40 a více let), zdravotní postižení nebo genetická informace.
