FFCRA prodlužuje až dvanáct týdnů placené dovolené zaměstnancům zaměstnavatelů s méně než 500 zaměstnanci, ale vyjímá poskytovatele zdravotní péče z těchto výhod.
Mají zdravotničtí pracovníci nárok na FFCRA?
“Pro účely zaměstnanců, kteří mohou být osvobozeni od placené nemocenské nebo rozšířené rodinné a zdravotní dovolené jejich zaměstnavatelem podle FFCRA, je poskytovatelem zdravotní péče kdokoli zaměstnaný v jakékoli ordinaci lékaře, nemocnici, zdravotní středisko, klinika, postsekundární vzdělávací instituce nabízející výuku zdravotní péče, …
Kdo je poskytovatel zdravotní péče podle FFCRA?
Podle nového výkladu „poskytovatel zdravotní péče“znamená „ [a] doktor medicíny nebo osteopatie, který je oprávněn provozovat lékařství nebo chirurgii (podle potřeby) státem, ve kterém je lékař praktiky“nebo „[jakákoli jiná osoba, kterou tajemník určí, že je schopna poskytovat služby zdravotní péče," včetně …
Jsou zdravotničtí pracovníci vyloučeni ze zákona o péči?
Zákon Families First Coronavirus Response Act („FFCRA“nebo „Zákon“), který vstoupí v platnost 1. dubna 2020, stanoví, že určití „poskytovatelé zdravotní péče a pohotovostní pracovníci“mohou být vyloučeno z použití zákona o nouzové rodinné dovolené a nouzové placené nemocenské dovolené
Kteří zaměstnanci jsou osvobozeni od FFCRA?
Ve skutečnosti se to ale scvrkává na tři výjimky: (1) podnik si nemůže dovolit platit zaměstnanci za krytou dovolenou; (2) zaměstnanec žádající o dovolenou je jedním z jediných zaměstnanců, který vykonává specializovanou pracovní funkci; nebo (3) podnik nebude moci fungovat, pokud budou jeho zaměstnanci na dovolené.
