Můžete si vzít dovolenou FMLA, abyste se mohli starat o svého manžela, syna nebo dceru mladší 18 let nebo o svého rodiče. Váš rodinný příslušník musí mít způsobilý vážný zdravotní stav. … Dovolenou FMLA nemůžete využít k péči o otce-tchýně nebo tchyně.
Na koho se FMLA nevztahuje?
Soukromí zaměstnavatelé s méně než 50 zaměstnanci nejsou zahrnuti do FMLA, ale mohou se na ně vztahovat státní zákony o rodině a zdravotní dovolené. FMLA se vztahuje na vládní agentury (včetně místních, státních a federálních zaměstnavatelů) a základní a střední školy bez ohledu na počet zaměstnanců.
Co o FMLA říká zákon?
FMLA opravňuje způsobilé zaměstnance zaměstnavatelů, na které se vztahuje pojištění, čerpat neplacené volno s ochranou zaměstnání z konkrétních rodinných a zdravotních důvodů s pokračováním skupinového zdravotního pojištění za stejných podmínek jako by si zaměstnanec nevzal dovolenou.
Kteří příbuzní mají nárok na FMLA?
FMLA umožňuje oprávněnému zaměstnanci dovolenou, když je zaměstnanec potřeba k péči o určité oprávněné členy rodiny ( dítě, manželku nebo rodiče) s vážným zdravotním stavem. (Definice syna nebo dcery zahrnuje jednotlivce, za které zaměstnanec stál nebo stojí „in loco parentis“.
Pokrývá FMLA manželství podle zvykového práva?
Podle nového pravidla si oprávněný zaměstnanec v legálním manželství stejného pohlaví nebo common law může vzít dovolenou FMLA, aby se mohl starat o své nevlastní dítě bez ohledu na to, zda zaměstnanec stojí in loco parentis k nevlastnímu dítěti.
